Trebuie sa stii

Asa incepea povestea mea, rostita la sediul ONU din New York cu doi ani in urma, cand am fost invitata pentru prima data sa iau cuvantul acolo, ca Ambasador al Bunavointei pentru UNICEF Romania. Nu imi place sa vorbesc mult despre mine si, in genere, cred ca e mai bine sa las faptele sa spuna ceva in locul cuvintelor, dar am simtit atunci ca nu pot incepe altfel mai bine decat definindu-ma in fata audientei cu care ma intalneam prima data: marturisindu-mi una dintre cele mai mari vulnerabilitati.

Citeste mai mult

Angajatul este aparat, in virtutea calitatii dobandite prin semnarea contractului individual de munca ,  prin diferite prevederi legale stipulate in acte normative, precum:

Citeste mai mult

Codul Muncii prevede expres ca salariatii nu pot fi concediati pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, ca urmare a participarii la greva sau ca urmare a unui transfer de intreprindere.

Citeste mai mult

De multe ori societatile comerciale romanesti “angajeaza” oameni in baza unui contract de prestari servicii, denumit si conventie civila. Conventia civila, ce odata semnata ii asigura 

Citeste mai mult

La ce trebuie sa fie atent angajatul la semnarea Contractului Individual de Munca:

Citeste mai mult