Asa incepea povestea mea, rostita la sediul ONU din New York cu doi ani in urma, cand am fost invitata pentru prima data sa iau cuvantul acolo, ca Ambasador al Bunavointei pentru UNICEF Romania. Nu imi place sa vorbesc mult despre mine si, in genere, cred ca e mai bine sa las faptele sa spuna ceva in locul cuvintelor, dar am simtit atunci ca nu pot incepe altfel mai bine decat definindu-ma in fata audientei cu care ma intalneam prima data: marturisindu-mi una dintre cele mai mari vulnerabilitati.
Angajatul este aparat, in virtutea calitatii dobandite prin semnarea contractului individual de munca , prin diferite prevederi legale stipulate in acte normative, precum:
Codul Muncii prevede expres ca salariatii nu pot fi concediati pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, ca urmare a participarii la greva sau ca urmare a unui transfer de intreprindere.
De multe ori societatile comerciale romanesti “angajeaza” oameni in baza unui contract de prestari servicii, denumit si conventie civila. Conventia civila, ce odata semnata ii asigura
La ce trebuie sa fie atent angajatul la semnarea Contractului Individual de Munca:
Vrei sa beneficiezi gratuit de facilitatile proiectului?
Fa-ti contSau suna la 116 111. Apel gratuit din retelele TELEKOM ROMANIA
Da click si citeste
Pentru informatii detaliate despre celelalte programe cofinantate de Uniunea Europeana, va invita sa vizitati www.fonduri-eu.ro
Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatioru pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a guvernului Romaniei.
Termenii si conditiile pentru accesarea, vizionarea si folosirea acestui site le puteti gasi aici